¿Cuántos directivos y administradores cuentan con un seguro específico para ellos? ¿Qué ventajas tiene contratar este producto asegurador? ¿Te interesan las respuestas a estas dos preguntas? Las vamos a contestar en este post.

A tenor de las cifras, el tener un seguro para directivos y administradores (D&O) no es una prioridad para las pequeñas y medianas empresas españolas.

De hecho, sólo el 10 por ciento de este grupo de trabajadores lo tiene, según un estudio que ha realizado la compañía Hiscox.

Es una cifra escasa ya que las responsabilidades de directivos y administradores cada vez son mayores y los riesgos que corren también están creciendo.

Las decisiones que toman tienen más efectos y no tan solo pueden repercutir en la salud económica de sus empresas.

Tener un seguro para directivos y empresas puede ser, en ocasiones, la diferencia entre cerrar la empresa o bien salir a flote.

Por ejemplo. Imagina que por una decisión, un directivo comete un delito ecológico. Las repercusiones pueden ser fatales y las indemnizaciones a pagar muy elevadas, tanto que ni él ni su empresa pueden hacer frente a ellas.

No se estaría tan intranquilo de contar con una compañía aseguradora que ofreciese un seguro para directivos y administradores.

Los porcentajes de este seguro en las empresas españolas

Vamos a analizar con más detalle los porcentajes de introducción de esta póliza en las pequeñas y medianas empresas españolas.

Varía mucho en función de si la empresa tiene gente asalariada o no.

En el caso de que no haya empleados, sólo un 3 por ciento reconoce que tiene un seguro para directivos.

Este porcentaje aumento a algo más del 18 por ciento en el caso de las microempresas. Se considera una microempresa aquella que tiene menos de nueve empleados.

Sigue creciendo hasta casi el 25 por ciento en el caso de las ya consideradas empresas medianas, es decir, aquellas que tienen plantillas entre los 50 y los 249 trabajadores.

Las pymes que cuentan con un mayor número de directivos  con un seguro son las pequeñas, esto es, aquellas que están comprendidas entre los 10 y los 49 empleados. El porcentaje, en este caso, ya se sitúa en algo más del 38.

No hay conciencia de la negligencia en el trabajo

La consecuencia de todos estos  porcentajes es que en las pequeñas y medianas empresas de España todavía no existe la conciencia de negligencia en el trabajo. No se tiene conciencia de que es necesario protegerse ante los más variados percances.

Estos percances pueden ser lo siguientes. Al menos, los más comunes son:

·         Malas gestiones y malas decisiones puramente laborales

·         Decisiones comerciales erróneas

·         Inversiones mal realizadas o mal calculada

·         Errores en la declaración de concursos de acreedores

·         Caso de acoso y discriminación en la empresa

·         Delitos de tipo ecológico sin mala fe

Seguro que hay muchos más. Lo que ocurre es que en el caso de las pymes lo más lógico es que quien tenga que responder ante todas estas situaciones es el gerente. Y responde muchas veces con su patrimonio personal, lo que suele ser muy peligroso para la viabilidad de su empresas y de su familia.

Se ha observado también que las pequeñas y medianas empresas no tienen planes alternativos antes las situaciones que pueden poner el peligro la empresa. Ni siquiera han designado a alguien que se pudiera hacer frente de la empresa en caso de que el titular quedara impedido para ello. En estos casos, el desconcierto es evidente y la continuidad de la empresa peligra.

Lo que está claro es que no está de más, dados los tiempos actualmente, que los directivos girasen sus ojos hacia esta figura aseguradora como son los seguros D&O. Si estás en este caso no dudes ya ni por un instante en consultar con tu compañía de confianza. Créenos si te decimos que es como un seguro de salud para ti y para tu empresa.