¿Es valorado el seguro médico entre los empleados? ¿Qué porcentaje indica que le encantaría que su empresa le ofreciera uno como retribución flexible? ¿Qué otras retribuciones flexibles serían bien recibidas por los trabajadores?

Vamos a ver todos estos temas a lo largo de las siguientes líneas. Antes recordar que las retribuciones flexibles se han convertido en algo fundamental para las empresas.

Y se han convertido en fundamentales porque ofrecerlas significa que puede atraer más talento y de más calidad.

Si se atrae más talento y de más calidad no cabe duda de que la empresa va a mejorar sus números, va a mejorar en productividad y será cada vez más competitiva.

Y es aquí donde, dentro de las retribuciones flexibles entra el seguro médico.

Ni más ni menos que un 47 por ciento de los trabajadores encuestados en el último Informe Infoempleo de Adecco indican que les encantaría que su organización les ofreciera uno. De hecho, es la retribución flexible preferida.

Más cosas. Las preferencias por el seguro médico aumenta en su porcentaje respecto al año pasado en un punto.

Las ventajas de los seguros médicos

Las ventajas de los seguros médicos son muchas y es un producto asegurador que cada vez tiene más penetración en la sociedad española.

Es una manera más rápida de acceder a especialistas en determinadas ramas de la medicina.

Recibir atención rápida y tener un diagnóstico y un tratamiento con rapidez también está muy bien visto por los empresarios ya que de esta forma pueden reducir el absentismo laboral.

Si se reduce el absentismo laboral es evidente que esto repercute, de nuevo, en una mejora de la productividad.

Uno de los más demandados hablando siempre dentro de los seguros médicos es el seguro dental, sobre todo por aquellas familias que quieren que sus hijos tengan la posibilidad de acudir periódicamente al dentista.

Porque la salud bucodental se ha de cuidar desde muy corta edad y que los niños cojan hábitos saludables.

La primera visita al dentista debería ser durante el primer año de vida. De esta manera, en caso de existir algún problema, éste se podría solucionar mucho antes y de forma más sencilla.

Otras retribuciones flexibles demandadas por los trabajadores

El seguro médico ocupa el primer lugar entre las preferencias de los trabajadores. Pero también se solicitan los siguientes:

·         Planes de pensiones

·         Seguros de salud

·         Seguro de jubilación

·         Tickets de comida

·         Tickets de transporte

·         Coche de empresa

Al igual que en el caso de los profesionales con empleo, entre los desempleados que buscan trabajo se aprecia el contar con seguro médico privado como retribución flexible más deseada, junto a las dietas y desplazamientos y la formación externa

¿Qué ha pasado con el teletrabajo?

El teletrabajo fue una forma de trabajo que se adoptó de manera precipitada cuando estalló la pandemia del Covid 19.

Cuando se abrieron de nuevo las puertas de la oficina, una gran cantidad de trabajadores mostraron su intención de continuar trabajando desde casa.

Pero las grandes compañías han hecho marcha atrás y consideran que es más productivo que los trabajadores vuelvan a la oficina.

A lo sumo, algunas corporaciones han adoptado sistemas híbridos.

Lo cierto es que el teletrabajo no deja de ser una fórmula para atraer talento a la empresa aunque es una forma de trabajo que está circunscrita sólo a determinados sectores, los más tecnológicos.

Pero muchos trabajadores siguen valorando la posibilidad de teletrabajar y conciliar vida laboral y familiar  para decantarse por uno u otro trabajo.