Los españoles, satisfechos con su empleo pero reclaman más seguros médicos

¿Están los españoles satisfechos con su empleo actual? ¿Qué mejoras reclaman? ¿Quieren más seguros médicos? Lo analizamos.

Según un estudio reciente elaborado por Infoempleo y el Grupo Adecco, un 61,54 % de los trabajadores/as se muestran satisfechos o muy satisfechos con el puesto que ocupan actualmente, aunque esta cifra ha experimentado una ligera caída de 2,46 puntos porcentuales en el último año.

Por otro lado, un 23,81 % se muestra poco satisfecho y un 14,65 % está descontento con el puesto que ocupa.

Un aspecto particularmente llamativo del estudio es que un 23,44 % de trabajadores dice que a pesar de estar contento en su trabajo, busca empleo en otra empresa porque sus condiciones no son las deseadas, lo que representa una bajada de más de 12 puntos con respecto al año anterior. 

A su vez, un 23,08 % de los consultados dice estar contento en su actual trabajo y no piensa cambiar de empleo en el corto plazo, con un incremento de 4,5 puntos interanuales. 

Solo un 2,20 % de los encuestados admite temer perder su puesto de trabajo debido a la situación de su empresa.

Disposición al cambio: una constante creciente

El estudio también destaca que 2 de cada 3 trabajadores/as consultados dicen estar dispuestos a renunciar a su puesto actual si no le ofrecen las condiciones que necesitan. 

Esta disposición ha crecido dos puntos y medio en comparación con el año anterior, evidenciando una tendencia hacia la búsqueda activa de mejoras laborales.

¿Qué factores motivan un cambio de empleo?

Entre las razones que más influyen a la hora de plantearse un cambio laboral, la conciliación entre vida profesional y personal ocupa el primer lugar, con un 45,11 %, lo que supone un aumento de casi 11,5 puntos frente al año anterior. 

Le siguen otros elementos de peso como las oportunidades de desarrollo profesional (33,15 %), mejoras en el horario o la jornada laboral (29,35 %) y un buen ambiente de trabajo (28,80 %), todos con incrementos moderados que reflejan la creciente demanda de equilibrio y bienestar en el entorno laboral.

Aspectos a mejorar según los trabajadores

Uno de los elementos más señalados por los profesionales es el salario. El 77,29 % cree que su trabajo no está suficientemente remunerado, lo que representa un incremento de 11 puntos en solo un año. Este dato contrasta con el 22,71 % que se muestra satisfecho con su retribución económica.

Además del sueldo, otros beneficios son valorados por los empleados, especialmente los relacionados con la retribución flexible. 

Los seguros médicos privados encabezan la lista, con un 43,96 % de preferencia, seguidos por los planes de pensiones (31,5 %) y la formación externa (29,67 %). 

En cambio, las dietas y desplazamientos pierden peso este año, cayendo al 28,94 %.

Otros beneficios como la cesta de Navidad, el coche de empresa, los tickets restaurante o las ayudas al transporte siguen estando presentes, aunque son menos determinantes en la percepción general.

Desconexión digital: un derecho aún pendiente

El derecho a la desconexión digital sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas. 

Solo un 35,53 % de los trabajadores afirma que su empresa aplica medidas para facilitarla. 

Otro 20,15 % indica que, aunque existen políticas al respecto, no se cumplen en la práctica. 

Llama la atención que el 44,33 % de los encuestados asegura que su empresa no cuenta con ninguna medida específica para la desconexión, aunque algunos de ellos (el 20,15 %) optan por apagar el móvil y el correo fuera del horario laboral.