El 40% de los trabajadores dice que el salario emocional es más importante que el sueldo
¿Creen los trabajadores que el salario emocional y las retribuciones flexibles son más importantes que el salario económico? Vamos a responder a esta pregunta en este post.
Según el estudio elaborado por Gi Group Holding, "Perspectivas Laborales Intergeneracionales", con la colaboración de directores de RRHH y talento de BBVA y Vitaance indica que el 40% consideran que el salario emocional es más importante incluso que el económico.
Tanto es así, que un 37% de los encuestados admite haber rechazado una oportunidad laboral por no incluir ventajas adicionales al sueldo, porcentaje que se eleva por encima del 50% entre quienes tienen entre 25 y 34 años.
Entre los aspectos más apreciados por los trabajadores cuando hablamos de salario emocional destacan:
La conciliación entre la vida personal y profesional, valorada por un 62,5% de los participantes en el estudio.
Le siguen de cerca el horario flexible y el teletrabajo, con un 51,5%
Días libres adicionales y los permisos especiales, que son mencionados por un 50,6%.
Ahora bien, aunque el salario emocional tiene un peso significativo, al plantearse la incorporación a un nuevo empleo los españoles continúan priorizando un sueldo competitivo y la estabilidad laboral, con un 68 %.
A ello se suma:
El buen ambiente de trabajo, valorado por un 66,9%.
La flexibilidad horaria (59,2%)
Las posibilidades de desarrollo profesional (44,5%)
El teletrabajo (26,9%).
Los seguros de salud también se encuentran dentro de la categoría de las llamadas retribuciones flexibles, y cada vez son mejor valoradas por los trabajadores.
El tener servicios médicos de acceso rápido tanto a consultas generales como a especialidades se considera, por parte de las empresas, una buena manera de retener al talento y fidelizar a los empleados.
Cabe destacar que el teletrabajo resulta especialmente atractivo para quienes se encuentran entre los 35 y 54 años, mientras que los menores de 24 años se decantan mayoritariamente por la flexibilidad de horarios (64,2% frente al 21,7 % que opta por el teletrabajo).
En cuanto a las diferencias de género, son las mujeres quienes muestran una mayor preferencia por el teletrabajo (28,9 % frente al 24,9 % de los hombres) y la flexibilidad horaria (63,8 % frente al 54,6 %).
Desarrollo profesional y búsqueda de estabilidad: prioridades de los jóvenes
El crecimiento profesional sigue ocupando un lugar destacado en las expectativas laborales.
Más de la mitad de los trabajadores reconoce que valora este aspecto dentro de una empresa.
En particular, un 32,2% busca activamente un empleo que le permita aprender y perfeccionar sus habilidades de forma continuada, dato especialmente relevante entre los jóvenes de 18 a 24 años.
Por el contrario, a partir de los 45 años, el interés por el desarrollo profesional disminuye: solo el 14,3 % de este grupo lo considera prioritario.
Por su parte, la estabilidad en el empleo es importante para cerca de la mitad de los españoles. Sin embargo, el buen ambiente de trabajo y las oportunidades de formación y progreso son factores decisivos para el 36 % de los encuestados.
Además, más del 50 % de las mujeres encuestadas asegura que la estabilidad es esencial, mientras que en el caso de los hombres este porcentaje es algo menor.
Entre los jóvenes de 18 a 25 años, un 40 % da más peso a otros factores, y un 5 % afirma que la estabilidad no es una de sus principales preocupaciones.
