¿Qué tipo de retribuciones flexibles son las preferidas por los empleados y por qué? ¿Por qué las empresas deberían ofrecer estas retribuciones flexibles?

Lo que está claro es que actualmente, el sueldo no lo es todo para un trabajador. También valora otras muchas cosas que puedan incrementar su calidad de vida y la de su familia.

Las empresas lo saben y ya cuentan con estas retribuciones flexibles. Pero vamos ya a contestar a la primera pregunta: ¿Cuáles son las retribuciones flexibles preferidas por los trabajadores?

Los seguros médicos privados son los que los trabajadores más les solicitan a su empresa como retribución flexible, según se puede leer en una encuesta que ha realizado Infoempleo Adecco.

Así, al menos lo ha expresado un 36,24 por ciento de los profesionales consultados. Además, una buena parte de este porcentaje cree que los seguros de salud individuales y los seguros de salud para empresas son una prioridad después de lo ocurrido en pandemia.

 Este beneficio, además, suele incluir a los familiares directos, lo que lo hace aún más atractivo.

Otros beneficios que se valoran

Lo que es evidente es que las empresas también compiten por contar con el mejor talento. Y contar con el mejor talento significa ser más productivo, entre otras cosas.

Además de los seguros médicos y los seguros de salud, ¿qué otros beneficios son los que valoran las plantillas?  Vamos a ver algunos de ellos.

Las dietas para desplazamientos, por ejemplo, son esenciales para aquellos que deben viajar frecuentemente por trabajo.

Estas dietas representan un 31,42 por ciento del interés de los empleados, situándose como una de las más apreciadas.

Justo detrás, con un 30,28 por ciento, se encuentran los planes de pensiones. No solo ayudan en la planificación de la jubilación, sino que también ofrecen interesantes ventajas fiscales.

La formación externa, que cuenta con un 28,44 por ciento de interés, juega un papel crucial.

La posibilidad de acceder a formaciones y cursos a través de la retribución flexible se ha vuelto muy cotizada.

Los empleados mejoran sus habilidades y, a su vez, las empresas se benefician con un equipo más efectivo y preparado.

¿Qué otros beneficios desean los empleados?

El transporte es un beneficio deseado por un 16,97 por ciento de los trabajadores  y en especial el coche de empresa.

Un 14,22 por ciento de los empleados demuestran interés por ayudas al transporte público, estacionamiento gratuito, alquiler de bicicletas o descuentos en combustible.

No podemos olvidar la clásica cesta de Navidad, aún apreciada por el 12,61 por ciento de los empleados, resaltando su valor como un gesto de agradecimiento que fortalece los vínculos con la empresa.

Los vales de comida, junto con las dietas, cobran importancia, especialmente para aquellos con largas jornadas laborales fuera de casa. Cubren los costes de alimentación durante el día y ofrecen ventajas fiscales.

Valorar la retribución flexible

Programas de bienestar como acceso a gimnasios, clases de yoga o apoyo psicológico están ganando protagonismo.

Estos programas abogan por un estilo de vida saludable, situando la salud mental en el centro del entorno de trabajo.

Medidas para la conciliación familiar son altamente valoradas.

Las guarderías de empresa o reembolsos por el cuidado infantil muestran un fuerte compromiso con el bienestar de los empleados, particularmente de los que tienen hijos pequeños, fomentando lealtad y satisfacción.

Finalmente, los descuentos para empleados en productos o servicios, tanto de la empresa como de terceros, mejoran el poder adquisitivo.

Este tipo de incentivos contribuye a crear una cultura corporativa positiva y motivadora.