Aumenta el número de empresas que ofrecen beneficios sociales a sus empleados

¿En qué porcentaje está aumentado el número de empresas que ofrecen beneficios sociales a sus empleados? ¿Cuáles son los motivos para ofrecer estos beneficios?

Estas son dos de las preguntas que vamos a responder en las siguientes líneas. También te diremos qué tipos de beneficios sociales son los que prefieren los trabajadores.

Lo cierto es que cada vez mayor número de empresas los está ofreciendo, conscientes de que sólo con el sueldo no van a retener el talento en sus organizaciones.

Así, el 70 por ciento de las empresas ya los están ofreciendo. Esto es un 34 por ciento más que hace tan sólo cinco años.

Son datos que hemos extraído de una encuesta que lleva por título "Prioridades de las prestaciones a empleados: Una perspectiva global" y que ha llevado a cabo WTW a nivel mundial.

Lo que ha demostrado la pandemia es que hubo un cambio de mentalidad en todas las capas de la producción. La salud pasó a ser lo principal. El tiempo libre y la conciliación familiar también.

Poco a poco ha ido cambiando la  perspectiva de las empresas si bien es cierto que tan sólo el 54 por ciento de las multinacionales en el mundo reconoce tener una filosofía, una estrategia y unas directrices globales en material de prestaciones.

La buena noticia, siempre según la encuesta que hemos mencionado anteriormente es que ya el 39 por ciento de estas grandes corporaciones está considerando ponerlas en práctica.

Los motivos para ofrecer estos beneficios sociales

Los motivos para ofrecer estos beneficios sociales son varios.

En primer lugar, y tal como hemos deslizado en párrafos anteriores, los responsables de las grandes empresas se han dado cuenta de que para retener talento no basta sólo con el sueldo.

Es necesario ofrecerle al empleado otros alicientes que se pueden traducir de muchas formas. Habría que apostar, en todo caso, por beneficios fiscales personalizados por cada trabajador tiene una vida personal diferente.

Así, habrá trabajador que prefiera que esos beneficios se traduzcan en seguros de salud familiares y los habrá que prefieran seguros médicos.

Lo que las empresas procuran es conseguir el bienestar general del trabajador para retenerle. Esto significa que hay que ver al individuo como un todo. Una persona que disponga de un sueldo más que digno y una buena salud tanto física como mental.

De esta forma aparecen los seguros de salud preventivos porque la prevención es la mejor medicina. Desde luego mucho mejor la prevención de enfermedades a través de la adquisición de hábitos saludables que el tratamiento.

Sobre la salud mental

En cuanto a salud mental cabe decir que sigue aumentando la demanda. No deja de ser el gran caballo de batalla en las sociedades actuales.

Y no se puede hablar de bienestar general si hay problemas de salud mental. Problemas que se han agudizado con la pandemia de Covid, sobre todo en gente muy joven.

Hemos hablado sobre la retención de talento pero los mismos criterios podemos argumentar si nos referimos a la adquisición de nuevo.

Captación y retención de talento que es clave para aumentar la productividad de las empresas.

Lo que han de hacer las empresas que quieran ser competitivas es poner a sus empleados en el centro de sus políticas y estar en contacto con ellos para saber qué beneficios sociales son los que prefieren.

Por cierto. Que una gran mayoría de empresas todavía tienen muchas dudas sobre si implantar o no el teletrabajo o cómo conciliar la vida laboral y familiar de sus empleados. Y estos dos aspectos también hay que tenerlos muy en cuenta.