Todo lo que querías saber sobre la baja laboral

¿Cómo se puede definir la baja laboral? ¿Cuántos tipos de baja existen y cuánto tiempo pueden llegar a durar? ¿Es interesante tener un seguro de salud colectivo o de empresa?

Estas son algunas de las preguntas que vamos a responder en este post. Seguro que son de tu interés. Así que te aconsejamos que no te pierdas ni una sola línea.

Una baja laboral es aquella circunstancia que impide que un trabajador acuda a su puesto de trabajo.

Los motivos de la baja laboral pueden ser diversos. Bien por accidente, bien por enfermedad física o bien por un problema de salud mental como pueda ser el estrés o la depresión.

Toda baja ha de estar certificada por un médico.

Por eso son muy interesantes los seguros de salud colectivos o los seguros de salud de empresa porque de esta manera se puede tener acceso a una atención médica más rápida.

Esto es beneficioso tanto para el trabajador, que perderá menos poder adquisitivo al estar menos días de baja, como para el empresario que no verá mermada su productividad.

Además, estos seguros de salud, así como los seguros médicos, son un incentivo para los trabajadores y una manera para la empresa de atraer talento.

¿Cuántas veces se puede estar de baja?

Pues esta es una pregunta muy frecuente y no podemos decir otra cosa que depende. Depende de si estamos hablando de una baja por recaída o de una nueva baja.

La baja por recaída es, como su propio nombre indica, cuando se reproducen los síntomas de la primera baja.

Ahora bien. Estos síntomas se han de reproducir, según la legislación, durante los 180 días naturales siguientes a la primera baja.

Este tipo de baja es exclusiva de la Seguridad Social.

En cambio, si hablamos de una nueva baja nos estamos refiriendo a una dolencia diferente a una baja anterior. Y también se cuentan los siguientes 180 días naturales desde el alta médica. Estamos hablando de un nuevo proceso de incapacidad temporal.

La duración de las bajas

El máximo que se reconoce para las incapacidades temporales es de un año.

Una vez pasado este año, ante el InstitutoNacional de la Seguridad Social, se puede pedir una prórroga que suele ser de 6 meses.

Si después de esos 180 días se sigue de baja, entonces es obligatorio empezar a tramitar un expediente de incapacidad permanente.

¿Cuánto se paga en una reincidencia en la baja médica?

La cantidad que se recibe en una baja médica por reincidencia depende de varios factores, como el tipo y la gravedad de la enfermedad, el tiempo que ha transcurrido desde la última alta médica y la base de cotización del trabajador.

A continuación, analizaremos las diferentes posibilidades:

Del día 4 al día 21, el trabajador recibe el 60 por ciento de la base reguladora.

Después de este período, la cantidad aumenta al 75 por ciento. Dado que la reincidencia se considera una continuación de la incapacidad temporal anterior, se suman los días en que el trabajador estuvo de baja anteriormente.

Si un trabajador está de baja durante 545 días y no se le otorga una incapacidad permanente, solo podrá recibir la prestación por incapacidad temporal por reincidencia si han transcurrido más de 180 días desde la resolución de la incapacidad permanente.

Sin embargo, si la reincidencia se considera una enfermedad profesional, la baja médica por reincidencia puede durar hasta seis meses.

En cualquier caso, la cantidad a recibir en las bajas médicas por reincidencia es del 60 por ciento de la base reguladora, lo que equivale a la misma cantidad  que se recibe en una baja médica por enfermedad común.

El tema de las bajas es algo complejo porque se producen una gran cantidad de circunstancias. Si tienes alguna duda no dejes de consultar con un especialista de tu compañía aseguradora de confianza.