Qué son los seguros de salud colectivos y sus ventajas

¿Sabes qué son los seguros de salud colectivos? ¿Qué ventajas tienen? ¿Cómo pueden beneficiar a la empresa? ¿Y a los trabajadores?

Si te estás haciendo estas preguntas, has llegado al lugar adecuado. Porque aquí en Preciaco te lo vamos a explicar todo y seguro que vamos a resolver todas tus dudas. No te pierdas ni una sola línea de lo que te vamos a contar.

Y lo que te vamos a contar en primer lugar es que un seguro de salud colectivo es una póliza que va a compartir un grupo determinado de personas. La mayoría de las veces, de una misma empresa. También puede ser una asociación o un determinado colectivo.

¿Quién ha de contratar esa póliza? No puede ser una persona física, sino jurídica. Es decir, que el tomador del seguro ha de ser una empresa.

¿Qué se busca? Cubrir las necesidades, en este caso en temas de salud y sanitarios, de los trabajadores de la empresa. Normalmente se contratan aquellas coberturas que den un acceso rápido al diagnóstico y el tratamiento, como veremos un poco más adelante.

Ventajas del seguro colectivo de salud para los trabajadores

Como hemos dicho al inicio de este post, vamos a ver las ventajas de este seguro colectivo. Vamos a empezar por las que pueden disfrutar los trabajadores:

·         Elección de centro y especialistas. Es una ventaja que no difiere en absoluto de los seguros individuales de salud. Se tiene acceso a un amplio cuadro médico. Los empleados podrá elegir aquél que más les convenga.

·         Agilidad en la atención. Porque existen un sinfín de horarios para ser atendidos. La atención es rápida con lo que el diagnóstico y el tratamiento también lo serán. Por tanto, el trabajador va a perder menos horas de trabajo.

·         Inclusión de familiares. En muchas de estas pólizas de seguros se tiene la oportunidad de que se incluyan a los familiares de los trabajadores. Desde luego, una gran ventaja que está siendo muy bien valorada.

·         Cuidado de la salud garantizada. En cualquier momento y en cualquier circunstancia.

·         Mejor valoración. Los empleados se sienten más valorados cuando se les ofrece la posibilidad de estar en un seguro de salud colectivo. Además, se crea un sentimiento de pertenencia a la empresa.

Ventajas para la empresa

Vamos con las ventajas que le suponen a una empresa:

·         Economía. Un seguro de salud colectivo es más barato que contratar muchos seguros de salud individuales.

·         Ventajas fiscales. Porque se trata de un gasto que es deducible del Impuesto de Sociedades.

·         Menor absentismo. La atención a los trabajadores es más rápida y por tanto también lo es la recuperación. La empresa pierde menos horas y, como consecuencia, la productividad no se resiente.

·         Retención del talento. Muchos trabajadores aceptan un puesto de trabajo por las retribuciones flexibles que la empresa ofrece y esta es una de ellas. Y muy bien valorada, por cierto. Por tanto, es una  manera de contratar a los más expertos y de fidelizar a los que ya están en plantilla.

·         Mejora de la imagen de la empresa. Puesto que los trabajadores perciben que la organización está cuidando de ellos.  

Como se puede deducir por todo lo que hemos explicado el tener un seguro de salud colectivo es una gran idea que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa.

Son muchas las que lo están ofreciendo como parte de la retribución y son muchos los empleados que se decantan por una determinada organización si dispone de este tipo de seguro.

Es importante para la productividad y buena marcha de la empresa que aquellos trabajadores que lo necesiten sean atendidos lo más rápidamente posible.