Solo el 21,3% de las pymes entre 51 y 150 trabajadores utiliza la retribución flexible

¿Qué porcentaje de pymes utiliza sistemas de retribución flexible entre sus empleados? ¿Por qué no se utilizan más? Lo vamos a averiguar en este post.

La retribución flexible ofrece a las empresas una interesante herramienta para mejorar las condiciones laborales de sus empleados y aumentar su capacidad para atraer y retener talento. Sin embargo, su implantación entre las pequeñas y medianas empresas españolas continúa siendo reducida.

Solo el 21,3 por ciento de las pymes que cuentan con plantillas de entre 51 y 150 trabajadores utiliza actualmente sistemas de retribución flexible. 

Entre las principales razones que explican esta escasa penetración se encuentran el desconocimiento sobre su funcionamiento y la percepción de que su gestión supone una mayor complejidad administrativa para la empresa.

Estas cifras ponen de manifiesto que todavía existe un importante margen de crecimiento para este tipo de beneficios laborales, especialmente si tenemos en cuenta el peso que tienen las pequeñas y medianas empresas en la economía española.

El importante papel de las pymes en España

Hablar de empleo en España supone necesariamente hablar de las pymes. Cerca de tres millones de pequeñas y medianas empresas forman parte del tejido empresarial español y, en conjunto, proporcionan trabajo a más de 9,6 millones de personas.

Su relevancia económica y social las convierte también en uno de los actores fundamentales a la hora de impulsar nuevas fórmulas de compensación para los trabajadores y fomentar una mayor cultura del ahorro a largo plazo.

La retribución flexible puede permitir a un empleado destinar parte de su salario a determinados productos o servicios que forman parte de su día a día. 

Dentro de estas políticas empresariales pueden encontrarse diferentes beneficios relacionados con la protección, el bienestar o el futuro financiero de los trabajadores.

Por ejemplo, ofrecer seguros de salud para empresas puede convertirse en un beneficio muy valorado por la plantilla y, al mismo tiempo, contribuir a reforzar la propuesta laboral de una pyme. 

Además, antes de elegir una póliza, resulta conveniente analizar las diferentes alternativas disponibles mediante un comparador de seguros de salud, especialmente si el objetivo es encontrar una solución adaptada tanto a las necesidades de la empresa como a las de sus empleados.

El ahorro para la jubilación, otro de los grandes retos

La importancia de las pymes va mucho más allá de la generación de empleo. Debido al elevado número de trabajadores que concentran, también pueden desempeñar un papel decisivo en el desarrollo del ahorro complementario para la jubilación.

Actualmente, la presencia de sistemas de ahorro promovidos desde las propias empresas continúa siendo limitada en España. Solo alrededor del 10 por ciento de los trabajadores españoles dispone de algún mecanismo de ahorro para la jubilación impulsado por su compañía.

Además, este tipo de soluciones se encuentra principalmente entre los empleados de grandes corporaciones, mientras que su utilización en empresas de menor tamaño es considerablemente más reducida.

La situación española contrasta con la de otros países europeos. Según datos recogidos en un informe de Mapfre, aproximadamente el 50 por ciento de los trabajadores de la Unión Europea dispone de sistemas empresariales destinados al ahorro para la jubilación.

La diferencia es todavía más significativa si observamos determinados países del norte de Europa. En Dinamarca, Suecia o los Países Bajos, la presencia de estas soluciones alcanza aproximadamente al 90 por ciento de los trabajadores.

Más beneficios laborales en las pequeñas y medianas empresas

Reducir esta distancia pasa, entre otras cuestiones, por facilitar el acceso de las pymes a sistemas de retribución flexible y a soluciones de ahorro empresarial que puedan gestionarse de manera sencilla.

El desconocimiento y las dificultades administrativas no deberían convertirse en una barrera permanente para unas empresas que concentran una parte tan importante del empleo en España.

Extender estos modelos entre las pequeñas y medianas empresas puede ayudar a mejorar la protección y el bienestar de millones de trabajadores. Al mismo tiempo, permite a las compañías ampliar su política de beneficios sociales y ofrecer condiciones laborales que van más allá del salario.

Conseguir una mayor implantación de la retribución flexible en las pymes es, por tanto, una oportunidad tanto para las empresas como para sus empleados y puede contribuir a impulsar una mayor cultura de previsión y ahorro a largo plazo en España.