Los seguros de salud colectivos crecieron en 2025 un 4,7% en asegurados

¿Cuál ha sido el comportamiento de los seguros de salud colectivos a lo largo de 2025? ¿Qué beneficios tienen para empresa y empleado? Te lo vamos a contar en las próximas líneas. 

Los seguros de salud individuales representan una parte muy relevante del mercado asegurador en España. 

En concreto, concentran el 68,9% de la recaudación y el 62,5% del total de asegurados, según datos de ICEA. 

Tanto los seguros individuales como los colectivos mantienen un crecimiento muy similar. Los seguros de salud colectivos aumentaron un 11,1% en primas, mientras que los individuales lo hicieron ligeramente por encima, con un 11,4%.

Qué son los seguros de salud colectivos

Son aquellas pólizas que nacen de un acuerdo entre una aseguradora privada y un grupo determinado, como puede ser una entidad pública, una asociación profesional, una federación o cualquier tipo de colectivo organizado.

A diferencia de los seguros de salud de empresa, en los que la compañía suele asumir el papel de tomador y, en muchos casos, también el pago de la prima, en los seguros colectivos abiertos eres tú quien contrata y paga el seguro. 

Sin embargo, accedes a él gracias a que cumples una condición específica, como pertenecer a una organización concreta.

Este tipo de pólizas se caracterizan por ser abiertas, lo que significa que no todos los asegurados tienen por qué compartir el mismo perfil profesional o personal. 

Por ejemplo, puedes acceder a un seguro colectivo si formas parte de un colegio profesional, una asociación empresarial o incluso una agrupación vecinal. Lo importante es que cumples con el requisito establecido en el acuerdo.

Ventajas de los seguros de salud colectivos

Uno de los principales motivos por los que los seguros colectivos han ganado popularidad es la cantidad de beneficios que aportan, tanto a nivel individual como empresarial.

En el ámbito laboral, este tipo de seguro se ha convertido en uno de los beneficios sociales más valorados. 

Si formas parte de una empresa que ofrece este tipo de cobertura, notarás cómo mejora la satisfacción general, ya que no solo te beneficia a ti, sino también a tus familiares directos. Este aspecto tiene un impacto positivo en la productividad y en el bienestar general.

Además, contribuye a crear un mejor clima laboral. Cuando una empresa apuesta por ofrecer seguros de salud colectivos, refuerza el compromiso de los empleados y mejora su percepción de la organización. Esto, a su vez, ayuda a reducir la rotación de personal y favorece la fidelización del talento.

Otro punto clave es el ahorro económico. Al tratarse de una póliza negociada para un grupo amplio, las condiciones suelen ser más competitivas. Esto te permite acceder a coberturas más completas o mejor adaptadas a tus necesidades sin que el coste se dispare. Además, las empresas pueden personalizar las garantías en función de las características de su plantilla.

También debes tener en cuenta su papel dentro de la retribución flexible. Muchas empresas utilizan el seguro de salud colectivo como parte del paquete salarial, lo que te permite optimizar tus ingresos gracias a ventajas fiscales. En este sentido, puedes reducir la carga del IRPF, lo que mejora tu capacidad económica real.

Por último, no se pueden pasar por alto los beneficios fiscales. Para la empresa, las primas abonadas se consideran un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Para ti, como trabajador, este tipo de retribución en especie puede resultar más eficiente que una compensación económica directa.