La duración media de las bajas se sitúa ya en 39,7 días

¿Cuánto duran de media las bajas laborales en España? ¿Qué papel están teniendo los problemas de salud mental en la incapacidad temporal? Te lo vamos a detallar todo en las siguientes líneas.

La duración media de las bajas laborales en España se sitúa ya en 39,7 días, frente a los 26 días registrados antes de la pandemia. 

Para el trabajador, esto supone permanecer más de un mes y medio sin acudir a su puesto. Para la empresa, implica reorganizar equipos, asumir costes indirectos y gestionar una pérdida de productividad cada vez más difícil de prever.

Así se desprende del último Observatorio de Contingencias Comunes de Asepeyo, que también señala el creciente peso de la salud mental en la incapacidad temporal.

La patología psiquiátrica acumula ya el 37 por ciento de los días de baja en las grandes empresas españolas. 

Desde la pandemia, se ha convertido en la segunda causa más frecuente de incapacidad temporal. En conjunto, las bajas por salud mental representan el 15,7 por ciento del total en 2025 y aumentan aproximadamente un punto cada año.

En las grandes compañías, el 37 por ciento de los días de baja corresponde a problemas psiquiátricos. En las pequeñas empresas, la cifra baja al 22 por ciento. En las organizaciones con menos de 10 trabajadores, se queda en el 15 por ciento.

Por sectores, las actividades administrativas y los servicios auxiliares son los más afectados. 

Herramientas para combatir el absentismo laboral

En este contexto, los seguros de salud para empresas pueden ser una herramienta útil para reducir el impacto del absentismo laboral. 

No sustituyen a la prevención de riesgos laborales ni resuelven por sí solos los problemas de salud mental, pero facilitan una atención más rápida y un seguimiento médico más ágil.

Un seguro de salud colectivo permite que los empleados accedan antes a consultas, pruebas diagnósticas, especialistas, telemedicina o apoyo psicológico. 

Esta rapidez puede ayudar a detectar antes determinadas patologías, evitar que se agraven y favorecer una reincorporación más ordenada.

Para las empresas, los seguros médicos para empleados también funcionan como un beneficio social que mejora la propuesta de valor laboral. 

Contribuyen a cuidar el talento, reforzar el compromiso de la plantilla y transmitir una cultura corporativa más orientada al bienestar.

En el caso de la salud mental, disponer de orientación psicológica, programas de bienestar emocional o servicios de prevención puede ser especialmente relevante. La intervención temprana es clave en problemas como ansiedad, estrés crónico, depresión o burnout.

Récord histórico de bajas laborales

El sistema acumuló 8,5 millones de procesos de baja iniciados en 2025, una cifra récord. Las bajas crecieron un 5,34 por ciento, más del doble que la afiliación a la Seguridad Social, según el observatorio de la mutua.

En total, se registraron 339 millones de días de baja. Esta cifra equivale a que 929.000 trabajadores no acudieran cada día a su puesto, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Es decir, uno de cada 23 afiliados al sistema.

El perfil más frecuente del trabajador de baja

Pese al récord de procesos, España no puede definirse como un país de absentistas, según Asepeyo. Siete de cada diez trabajadores no tuvieron ninguna baja en 2025.

El 4 por ciento de los trabajadores acumula un tercio del total de las bajas. Esta reincidencia es más habitual en sectores intensivos en mano de obra, como el telemarketing, los cuidados o determinados servicios auxiliares.

El perfil medio del trabajador de baja corresponde a una mujer de entre 31 y 50 años, con menos de tres años de antigüedad en la empresa. La duración más común es de uno a tres días, principalmente por patologías digestivas o respiratorias.