El 66% de las empresas financieras y aseguradoras ofrece seguros de Salud a sus empleados
¿Cuáles son las razones para que las empresas financieras y aseguradoras ofrezcan seguros de salud a sus empleados? Lo analizamos aquí.
Según un informe de Pluxee, el 66 % de las empresas aseguradoras y financieras ofrece seguros de salud a sus empleados.No se trata únicamente de incorporar una ventaja adicional al salario, sino de captar profesionales cualificados y conseguir que permanezcan en la empresa.
¿Por qué las empresas ofrecen seguros de salud a sus empleados?
Atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Facilitar a los empleados un acceso más rápido a consultas médicas, pruebas diagnósticas y especialistas.
Mejorar la satisfacción de los trabajadores y reforzar su compromiso con la empresa.
Favorecer una percepción más positiva de la organización y de las condiciones laborales que ofrece.
Facilitar la conciliación, ya que los empleados pueden resolver determinadas cuestiones de salud con mayor agilidad.
Contribuir a reducir algunas ausencias laborales relacionadas con consultas o tratamientos médicos.
Ofrecer condiciones económicas más ventajosas, puesto que los seguros de salud colectivos suelen resultar más competitivos que las pólizas individuales.
Reforzar las estrategias de beneficios sociales, bienestar corporativo y retribución flexible.
Diferenciar la propuesta de valor de la empresa frente a otros empleadores, especialmente en sectores donde existe una fuerte competencia por los profesionales cualificados.
Los beneficios sociales ganan terreno en el sector financiero
En concreto, el 78 % de las compañías del sector ofrece algún tipo de plan de beneficios a su plantilla. Se trata de un porcentaje que supera ampliamente la media del conjunto de las empresas españolas, situada en el 65 %.
La diferencia permite comprobar hasta qué punto estas organizaciones están recurriendo a medidas complementarias al salario para mejorar sus condiciones laborales.
El seguro médico es una de estas opciones, pero las empresas pueden configurar propuestas de beneficios más amplias con las que responder a las distintas necesidades de sus profesionales.
Esta estrategia adquiere todavía más relevancia cuando se analizan las dificultades que encuentran las compañías para incorporar nuevos trabajadores.
Dificultades para encontrar profesionales cualificados
Prácticamente la totalidad de las empresas financieras y aseguradoras buscó nuevos profesionales durante 2025. Sin embargo, encontrar a los candidatos adecuados no fue sencillo.
Según los datos recogidos en el estudio, el 86 % de estas compañías tuvo muchas o bastantes dificultades para cubrir las vacantes disponibles.
¿Cuál es el principal obstáculo? La falta de candidatos que dispongan de las habilidades requeridas para cada puesto. Así lo señala el 79 % de las empresas analizadas, lo que convierte la escasez de perfiles adecuados en el principal problema de contratación.
El salario también desempeña un papel importante. El 59 % de las empresas menciona el desacuerdo salarial como una de las dificultades encontradas durante los procesos de selección. Este porcentaje es, además, el segundo más elevado entre todos los sectores examinados en el informe.
Los datos muestran que la remuneración sigue siendo fundamental, pero también que competir únicamente mediante incrementos salariales puede no ser suficiente para atraer a determinados profesionales.
Más beneficios para atraer y retener talento
En este contexto, las empresas parecen dispuestas a reforzar su propuesta de valor al empleado. Una de cada dos compañías del sector financiero y asegurador tiene previsto ampliar los beneficios que ya ofrece o incorporar otros nuevos.
Esta intención muestra un cambio significativo en la manera de competir por el talento. Las organizaciones son conscientes de que atraer y retener profesionales no depende exclusivamente del salario, sino también de aspectos relacionados con el bienestar, la conciliación y las ventajas que acompañan al puesto de trabajo.
