Uno de cada tres empleados prefiere un seguro de salud antes que una subida salarial

¿Es el seguro de salud uno de los beneficios más valorados por los empleados? ¿Por qué? Te lo explicamos. 

El seguro de salud se ha convertido en uno de los beneficios laborales más valorados por los trabajadores españoles. 

Tanto es así que uno de cada tres empleados preferiría que su empresa le ofreciese un seguro médico privado antes que recibir una subida salarial de un importe equivalente.

Así lo refleja el estudio «Estado de la salud laboral en las empresas», elaborado por Pluxee, que analiza la percepción de los trabajadores sobre su bienestar físico y emocional y las medidas que adoptan las organizaciones para proteger su salud.

El informe también revela una situación preocupante: el 23,7% de los empleados considera que su salud mental ha empeorado durante el último año y la mitad reconoce haber experimentado episodios de estrés relacionados con su actividad profesional.

Estos resultados ponen de manifiesto que el bienestar laboral es una cuestión cada vez más importante, tanto para los empleados como para las empresas.

El seguro de salud gana protagonismo como beneficio laboral

Las políticas de retribución de las empresas están evolucionando. Aunque el salario continúa siendo un elemento fundamental, los trabajadores también valoran aquellas ventajas que les permiten mejorar su calidad de vida.

Entre ellas, el seguro médico privado ocupa una posición destacada.

Según el estudio de Pluxee, uno de cada tres trabajadores afirma que su empresa ya incluye un seguro de salud dentro de su paquete de compensación.

Esta proporción aumenta considerablemente en determinados sectores y organizaciones. En las grandes empresas alcanza el 50%

¿Qué valoran especialmente los empleados de estos seguros? Principalmente, las coberturas que permiten acceder a consultas médicas, especialistas y pruebas diagnósticas con rapidez y sin dificultades administrativas.

Para las empresas interesadas en incorporar este beneficio, utilizar un comparador de seguros de salud permite conocer las diferentes alternativas disponibles y analizar sus coberturas y condiciones.

La salud mental continúa siendo una asignatura pendiente

A pesar de que cada vez más organizaciones incorporan programas de bienestar laboral, los problemas relacionados con la salud emocional siguen teniendo una presencia importante.

El estudio señala que el 50% de los trabajadores se ha sentido emocionalmente agotado o al límite por motivos profesionales.

Sin embargo, únicamente el 14,9% reconoce haber comunicado esta situación a su empresa.

Esta diferencia evidencia que todavía existen barreras para hablar abiertamente sobre los problemas de salud mental en el entorno laboral.

El temor a las consecuencias profesionales, la preocupación por la imagen personal o la falta de confianza pueden dificultar que los empleados soliciten ayuda cuando la necesitan.

No obstante, también aparecen señales positivas. El 42,3% de los encuestados considera que su empresa comprendería una ausencia laboral motivada por problemas de salud mental.

Este dato apunta a una mayor sensibilidad hacia el bienestar emocional, aunque todavía queda camino por recorrer.

Los trabajadores más jóvenes necesitan más apoyo psicológico

Otra de las conclusiones del informe está relacionada con la necesidad de recibir atención profesional.

El 21% de los empleados afirma haber necesitado apoyo psicológico durante el último año.

Sin embargo, este porcentaje aumenta hasta el 48% entre los trabajadores pertenecientes a la generación Z.

Esta diferencia pone de manifiesto la importancia de adaptar las políticas de bienestar a las necesidades de las distintas generaciones que conviven en una misma organización.

Facilitar el acceso a profesionales de la psicología, promover entornos laborales saludables y establecer mecanismos de prevención del estrés son algunas de las medidas que pueden contribuir a mejorar esta situación.

Los seguros de salud para empresas, una herramienta para mejorar el bienestar

Ante este escenario, los seguros de salud para empresas se presentan como una alternativa que permite ampliar las prestaciones sanitarias disponibles para los empleados.

Dependiendo de la póliza contratada, pueden incluir consultas con especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización y servicios relacionados con la salud mental.

Además de ofrecer una ventaja a los trabajadores, estos seguros pueden contribuir a reforzar la propuesta de valor de las empresas y favorecer la atracción y fidelización del talento.

Eso sí, contratar un seguro médico no sustituye la necesidad de prevenir los riesgos psicosociales ni de mejorar las condiciones de trabajo.