Aumenta un 36% el absentismo laboral en solo dos años

¿Está aumentando el absentismo laboral en nuestras empresas? ¿En qué porcentaje? ¿Qué consecuencias tiene? Lo vemos todo aquí.

Según los datos correspondientes a 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox, el 86 por ciento de las pymes afirma sufrir problemas de absentismo laboral. 

Se trata de una cifra muy superior a la registrada en 2024, cuando el porcentaje se situaba en el 50 por ciento. 

Este aumento evidencia que cada vez más empresas se enfrentan a dificultades para gestionar las ausencias de sus empleados y mantener la continuidad de su actividad.

Aumenta más en las pymes

En términos generales, el 35 por ciento de las pymes reconoce que el número de ausencias laborales ha aumentado durante el último año. 

Sin embargo, esta percepción es menor entre las micropymes, es decir, aquellas empresas con menos de diez trabajadores. 

En este caso, el porcentaje de negocios que afirma haber experimentado un incremento del absentismo se sitúa en el 21 por ciento.

Si se analizan los datos por sectores de actividad, la industria aparece como el ámbito más afectado por este fenómeno. En concreto, el 39 por ciento de las empresas industriales señala que ha detectado un aumento de las ausencias entre sus trabajadores en los últimos doce meses. 

Tras este sector se encuentra el comercio, donde el 25 por ciento de las compañías también percibe un crecimiento del absentismo.

El absentismo laboral y su impacto en las empresas

El absentismo laboral no solo supone la pérdida de horas o jornadas de trabajo. Sus consecuencias van mucho más allá, ya que puede afectar directamente a la competitividad de las empresas, especialmente en el caso de las pymes, que suelen contar con plantillas más reducidas y con menos margen para reorganizar tareas o sustituir a empleados ausentes.

Por eso no es mala idea tener contratado un seguro de salud para empresas que dé acceso rápido a diagnósticos y tratamientos en caso de enfermedad del trabajador. Además, los seguros de salud son focos de atracción de nuevo talento. 

Una de cada tres pymes considera que el absentismo ha tenido un impacto negativo en su rendimiento y en sus resultados empresariales. 

Las ausencias imprevistas pueden generar retrasos en la producción, sobrecarga de trabajo para otros empleados o incluso dificultades para cumplir con los plazos y compromisos adquiridos con los clientes.

Además, el problema puede tener consecuencias a medio y largo plazo en la organización interna de la empresa. 

Cuando el absentismo se convierte en un fenómeno recurrente, muchas compañías se ven obligadas a reorganizar turnos, contratar personal temporal o asumir costes adicionales para mantener su actividad con normalidad.

Pocas medidas para combatir el absentismo

A pesar de la relevancia del problema y de sus efectos sobre la actividad empresarial, la reacción de muchas empresas sigue siendo limitada. 

Los datos del informe muestran que solo el 9 por ciento de las pymes que sufren absentismo laboral ha puesto en marcha medidas específicas para tratar de reducirlo.

Esto significa que la gran mayoría de las empresas, el 91 por ciento, todavía no ha adoptado ninguna acción concreta para abordar este fenómeno. 

En muchos casos, la falta de recursos, de herramientas de gestión o de estrategias claras puede explicar esta falta de actuación.

Entre las pocas iniciativas que sí se han aplicado para intentar controlar el absentismo destacan algunas medidas como los despidos vinculados a ausencias reiteradas, la implantación de sistemas de control horario o la aplicación de determinadas medidas disciplinarias. Sin embargo, el número de empresas que ha optado por este tipo de soluciones sigue siendo reducido.