Ventajas del seguro de salud como retribución flexible
¿Por qué cada vez más empresas optan por el seguro de salud como retribución flexible? ¿Incide el seguro de salud sobre el bienestar físico únicamente o también sobre el mental? ¿Podemos hablar de ventajas fiscales?
Todo esto es lo que vamos a desarrollar en las siguientes líneas.
Te hemos lanzado ya algunas, pero también contestaremos a otras, como si por ejemplo un seguro de salud para empresas es positivo para la retención de talento y, por ende, el aumento de la productividad de una determinada organización.
Lo cierto es que las retribuciones flexibles han ganado protagonismo en los últimos años debido a su capacidad de adaptarse a las necesidades individuales de los empleados.
Dentro de este tipo de beneficios, el seguro de salud destaca como una de las opciones más demandadas.
Esta popularidad no es casualidad, ya que ofrece ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.
Que permite el seguro de salud a los empleados
El seguro de salud, en el marco de las retribuciones
flexibles, permite a los empleados
acceder a atención médica privada.
¿Qué significa esto? Pues que teniendo en cuenta las características del sistema sanitario público, esta atención es mucho más rápida, sin listas de espera.
También podemos destacar que la atención dentro de la sanidad
privada es más personalizada.
Lo que queremos decir es que estas dos cuestiones, rapidez y atención personalizada, va a favor tanto del empleado como del empleador.
Hay menos periodos de bajas y, por tanto, la productividad de la empresa aumenta.
Impacto positivo en la salud mental
Además, este tipo de seguro no solo es beneficioso para la
salud física, sino que también tiene un
impacto positivo en la salud mental.
El hecho de saber que cuentan con un acceso rápido y eficaz a los servicios médicos les aporta tranquilidad y seguridad, lo que influye de nuevo directamente en su productividad y compromiso laboral.
Estrategia para atraer y retener talento
Desde el punto de vista empresarial, ofrecer un seguro de salud como parte de las retribuciones flexibles es una estrategia efectiva para atraer y retener talento.
También existe mucha competitividad dentro del mercado
laboral y por eso este tipo de ventajas son
como "un anzuelo" para atraer a los mejores en cada campo.
Las compañías que ofrecen seguros de salud demuestran interés por el bienestar de sus empleados, lo que a su vez fortalece su imagen como empleadores responsables y comprometidos.
Sobre fiscalidad
Otra ventaja del
seguro de salud en las retribuciones flexibles es su fiscalidad.
Las cantidades destinadas a este tipo de seguro pueden estar exentas de impuestos hasta un determinado límite, lo que significa que los empleados pueden disfrutar de una cobertura médica de calidad a un coste reducido en comparación con si lo contrataran de forma independiente.
No obstante, es importante destacar que el seguro de salud no es la única opción dentro de las retribuciones flexibles.
Los planes de
pensiones, los vales de comida y las ayudas para la formación también son
opciones muy valoradas por los empleados.
Sin embargo, el seguro de salud sigue siendo el más popular, principalmente por las ventajas inmediatas que ofrece en términos de bienestar personal y familiar.
En resumen, el seguro de salud sobresale dentro de las retribuciones flexibles por su capacidad para mejorar la calidad de vida de los empleados, la posibilidad de ahorrar y su papel en la atracción y retención de talento.
Las empresas que deciden incluir este tipo de seguro en sus paquetes de beneficios están invirtiendo no solo en la salud de sus empleados, sino también en su satisfacción y en la estabilidad a largo plazo de su plantilla.