¿Cuántas empresas ofrecen el seguro de salud como beneficio para atraer y retener talento? ¿Y qué porcentaje asume todo el coste de la póliza? ¿Continúa creciendo el sector de los seguros de salud o se vislumbra cierto estancamiento?

Nos hemos propuesto contestar a todas estas preguntas en el siguiente post. Como ves, son temas muy interesantes, como interesante es trabajar en una empresa donde apuesten como beneficio el ofrecerlo a sus trabajadores.

Pero, no nos demoramos más y vamos ya a dar las primeras cifras. Lo primero que queremos destacar es que el seguro de salud en España continúa creciendo.

Lo indican todos los informes y estudios y en esta ocasión hemos recogido las cifras que nos ha ofrecido el Barómetro de Seguros de Salud de SegurCaixa Adeslas.

Aquí se indica que más del 80 por ciento de las empresas ofrecen este beneficio como una estrategia clave para atraer y retener talento.

Aunque todavía no se alcanzan los niveles previos a la pandemia, se ha observado un aumento del 2 por ciento desde 2021.

Los trabajadores asumen el coste del seguro de salud

El crecimiento de este sector se debe en gran medida a que cada vez más trabajadores asumen parte o la totalidad del coste del seguro.

En 2021, el 55 por ciento de las empresas cubrían el seguro de salud como un beneficio social.

Sin embargo, este porcentaje ha disminuido al 48 por ciento, siete puntos menos respecto a la última edición del estudio.

Esta cifra también está por debajo de los datos de 2018, cuando la mitad de las organizaciones asumían el seguro de salud para empresas.

Otras fórmulas para promover el seguro de salud colectivo también están ganando terreno.

El modelo cofinanciado entre empleador y empleado se mantiene estable, pero los planes flexibles, donde el trabajador renuncia a parte de su salario a cambio de un tratamiento fiscal más favorable, han crecido nueve puntos desde 2018, alcanzando el 32 por ciento en 2024.

En estos planes, el 80 por ciento de los empleados los elige si la empresa los ofrece.

El beneficio social más valorado

Tanto para las empresas como para los empleados, el seguro de salud se considera el beneficio social más importante.

Más de seis de cada diez responsables de empresas así lo creen, una opinión compartida por los trabajadores.

El liderazgo del seguro de salud es notable frente a otros beneficios, como los planes de jubilación o los programas de formación.

Entre las organizaciones que aún no ofrecen un seguro de salud, hay una fuerte intención de hacerlo en el futuro.

 Esto se debe a que tanto directivos como empleados consideran que un seguro de salud es un factor diferenciador que hace a la empresa más atractiva para captar y retener talento, demostrando también una preocupación por el bienestar de los trabajadores.

Insuficiencia en el plano emocional

No obstante, los empleados sienten que estas coberturas aún carecen de planes para el bienestar emocional.

Solo el 21 por ciento de los empleados reconoce la existencia de programas dedicados a la salud mental, siendo menos comunes en las empresas más pequeñas: apenas un 12 por ciento en las de hasta 50 trabajadores, un 29 por ciento en las de 100 a 499 empleados y un 28 por ciento en las de más de 500.

Tendencias en las grandes y pequeñas empresas

Aunque el seguro de salud es más común en las grandes empresas, con más de 250 empleados, las empresas más pequeñas no se quedan atrás, alcanzando un 79 por ciento de aceptación, comparado con el 88 por ciento en las grandes corporaciones.

Este panorama revela que el seguro de salud sigue siendo una herramienta valiosa y en crecimiento dentro del mercado laboral español, adaptándose a las nuevas realidades y necesidades de los empleados, mientras las empresas buscan maneras efectivas de fomentar un ambiente laboral saludable y atractivo.