Sólo el 18% de los trabajadores recibe ayuda de su empresa para mejorar su salud mental
El 87 por ciento de los trabajadores ya tiene la posibilidad de trabajar desde casa. El 30 por ciento dice que prefería trabajar en remoto y en la oficina a partes iguales.
Estas son dos de las consecuencias que nos ha dejado el Covid 19 y que se han puesto de relieve en un nuevo informe sobre la salud de la empresa Cigna.
En un principio, el trabajo en remoto venía determinado para
preservar la salud de trabajadores y
clientes.
Con el paso de las semanas y los meses se ha descubierto que el teletrabajo tiene otros muchos más beneficios:
· Ahorro en los tiempos de desplazamientos diarios
· Mayor equilibrio entre la vida laboral y profesional
· Posibilidad de ahorro
· Descongestión de las grandes ciudades, tanto en su vertiente de tráfico como medioambiental
Las empresas se reinventan
Ante esta situación a las empresas no les ha quedado más remedio que reinventarse y adecuarse a las nuevas formas de trabajo.
Pero estas modificaciones no han de hacer perder de vista que una de las grandes preocupaciones de las empresas ha de ser el bienestar de sus trabajadores, tanto en su vertiente física como mental.
Así, los seguros de salud para empresas continúan siendo muy necesarios para proporcionar ese bienestar.
Sin embargo, las empresas todavía no han adoptado todas las medidas para ayudar a sus trabajadores en lo referente a la salud mental de los trabajadores.
De hecho, y según el estudio al que estamos haciendo referencia, sólo un 18 por ciento de los trabajadores afirma que ha recibido ayuda de su empresa en este sentido. Según la encuesta de Cigna un 52 por ciento desea que se le apoye en esta materia.
Cómo mejorar la salud mental de los empleados
Y, ¿cómo mejorar la salud mental de los empleados? Las empresas deberían implantar una serie de estrategias como por ejemplo:
1. Mejorar la colaboración y la comunicación del equipo, que se puede lograr a través de las nuevas herramientas online de una manera más frecuente. Pero también los departamentos de recursos humanos han de procurar organizar algunos encuentros físicos para que no se pierda el contacto.
2. Procurar fomentar la desconexión laboral de los empleados para permitirles que tengan tiempo libre. Uno de los grandes males del trabajo en remoto ha sido que los trabajadores han aumentado su jornada laboral. Es importante también que los trabajadores reciban formación sobre cómo gestionar su tiempo.
3. Apoyo a la familia del empleado. Porque no cabe ninguna duda que existe una relación muy estrecha entre la productividad del empleado y su entorno familiar. No pocos casos de conflicto se han dado por no saber diferencias las horas de trabajo y las horas de familia mientras se estaba trabajando en casa.
4. Fomentar la motivación que se conseguirá si las empresas invierten en la salud individual de los empleados. Cada persona es diferente y cada una de ellas tiene unas necesidades y motivaciones diferentes. Conocerlas y satisfacerlas es misión de un buen departamento de recursos humanos. Es decir, hay que caminar hacia la atención personalizada
Lo que es evidente es que el modelo actual de organización de la empresa ha cambiado. Bien es cierto que era un cambio que se vislumbraba en el futuro pero que la pandemia ha acelerado y de qué manera. Son muchos los aspectos a tener en cuenta para que las empresas cuiden del estado de salud de sus empleados en aras de conseguir la productividad deseada.