El 96% de las empresas europeas ya incorporan fármacos para la obesidad

¿Cómo influye la obesidad en el aumento de los costes sanitarios de las empresas europeas? ¿Incluyen fármacos en sus planes de salud? Te lo vamos a detallar todo en las siguientes líneas. 

El 96 por ciento de las empresas europeas ya incluye medicamentos destinados al tratamiento de la obesidad dentro de la cobertura de salud que ofrecen a sus empleados. 

Así lo pone de manifiesto el informe Changing Face of Employee Health, elaborado por Howden Employee Benefits, que analiza cómo están evolucionando las estrategias de salud corporativa en Europa y qué medidas están adoptando las compañías para hacer frente a nuevos retos sanitarios.

La obesidad se ha convertido en una de las principales preocupaciones en materia de salud pública. 

Quienes padecen obesidad pueden experimentar una reducción en su calidad de vida, problemas relacionados con la salud mental e incluso una disminución de su esperanza de vida.

Las consecuencias en el entorno laboral

Pero el impacto de esta enfermedad no se limita únicamente al ámbito personal o sanitario. También tiene consecuencias en el entorno laboral. 

Diversos estudios señalan que la obesidad está vinculada a mayores tasas de absentismo laboral, así como a una menor productividad. En otras palabras, se trata de un problema que afecta tanto a los trabajadores como a las propias empresas.

Precisamente por este motivo, cada vez más organizaciones están empezando a considerar la obesidad como un factor clave dentro de sus políticas de salud corporativa. 

Según los datos recogidos en el informe, el 17 por ciento de las compañías consultadas identifica la obesidad y su tratamiento como el principal impulsor del incremento de los costes sanitarios empresariales.

El 37 por ciento de las organizaciones ya está modificando o reformulando sus planes de salud con el objetivo de adaptarlos a esta nueva realidad. 

Al mismo tiempo, el 74 por ciento reconoce que está destinando más recursos a programas de prevención y bienestar.

La apuesta por la prevención responde a una lógica clara: invertir hoy en hábitos saludables puede ayudar a reducir problemas de salud en el futuro. 

De este modo, las empresas buscan disminuir los riesgos a largo plazo, limitar el aumento de los costes sanitarios y reducir la presión asistencial que podría producirse en los próximos años.

Planes de salud corporativos y su impacto en la productividad

Adaptar los planes sanitarios a las necesidades actuales de los empleados no solo mejora su bienestar, sino que también puede tener un efecto directo en su rendimiento profesional.

De hecho, los propios trabajadores señalan que su productividad podría aumentar hasta un 51 por ciento si cuentan con coberturas sanitarias adecuadas dentro de los beneficios que ofrece su empresa. 

Para el 67 por ciento de los profesionales de recursos humanos, disponer de un plan de salud sólido es un factor determinante para retener talento dentro de la empresa. 

En la misma línea, el 40 por ciento de los reclutadores considera que este tipo de coberturas también influye en la capacidad de atraer nuevos profesionales. 

Los candidatos valoran cada vez más aquellas empresas que se preocupan por su bienestar físico y mental.

"Los fármacos pueden ser útiles como solución puntual en el abordaje de la obesidad, pero no deben considerarse un tratamiento para toda la vida. Es fundamental que estos tratamientos se compaginen con la adopción de hábitos saludables, tanto en lo referente a la actividad física y la nutrición, como en la prevención del estrés crónico. Solo así podremos plantar las raíces para una solución definitiva, evitando que las personas dependan exclusivamente de los tratamientos farmacológicos", concluye el informe.